El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo modelo de recibo de sueldo que busca ofrecer mayor transparencia sobre el costo real de una relación laboral. La modificación fue establecida por el Decreto 407/2026, reglamentario de la reforma laboral, y ya es obligatoria, aunque muchas empresas todavía continúan adaptando sus sistemas para implementarla.

La principal diferencia con el recibo tradicional es que, además del detalle habitual del salario bruto, los descuentos y el monto neto que percibe el trabajador, el nuevo formato incorpora información sobre las contribuciones que realiza el empleador. De esta manera, el empleado puede conocer cuánto dinero destina la empresa, además de su sueldo, al pago de aportes patronales, obra social, jubilación, ART, PAMI, contribuciones sindicales y otros conceptos establecidos por ley.

Otra de las novedades es la incorporación de un gráfico circular o "gráfico de torta", que muestra de forma visual cómo se distribuye el costo laboral total. El objetivo es que tanto trabajadores como empleadores comprendan con mayor claridad qué porcentaje corresponde al salario que recibe el empleado y qué parte se destina a cargas sociales y contribuciones obligatorias.

El nuevo recibo también exige una presentación más ordenada de la información. En primer lugar, deberán figurar los datos del empleador y del trabajador; luego, el detalle de las contribuciones patronales; posteriormente, la liquidación del sueldo con las remuneraciones y deducciones; y, finalmente, el salario neto que efectivamente cobrará el empleado. Además, cada concepto deberá indicar su base de cálculo y el importe correspondiente.

Si bien la normativa ya se encuentra vigente, numerosas empresas aún no adoptaron el nuevo formato debido a que los sistemas de liquidación de haberes requieren modificaciones técnicas para incorporar toda la información adicional exigida. Por ese motivo, durante este período conviven recibos confeccionados con el modelo anterior y otros que ya cumplen con los nuevos requisitos establecidos por la legislación.